化學(xué)可以是綠色的　

　　圖說：丁奎嶺(右)再忙也提醒自己不能離開科研和教學(xué)第一線

　　在多數(shù)人印象中，化學(xué)家的工作就是反復(fù)做實(shí)驗(yàn)，處理反應(yīng)，分離產(chǎn)物，和形形色色的玻璃容器打交道……但要向普通人解釋清楚研究的是什么東西，卻是件很費(fèi)力的事。中科院上海有機(jī)所所長丁奎嶺從15歲考入鄭州大學(xué)化學(xué)系那年起，就和化學(xué)打了30多年交道。近20年，他一直致力于手性催化研究，他為化學(xué)“正名”——化學(xué)不僅可以是綠色的，而且研究成果能惠及我們每一個(gè)人。

　　挑戰(zhàn)手性催化難題，追尋綠色化學(xué)夢

　　啥叫手性?丁奎嶺說，手性就像人的兩只手，看似一樣，可是在空間排布上卻是不一樣的。而人體內(nèi)存在很多手性物質(zhì)，比如糖是右旋、氨基酸是左旋的。而在手性的重要性未被人們認(rèn)識清楚以前，服用的藥物可能是具有左與右兩種手性的混合物，但治療疾病或許只需要其中一種，而另一種可能無效甚至有害。“合成化學(xué)是創(chuàng)造新物質(zhì)最重要的手段之一，我們要研究的手性催化合成，就是按照我們所需要的手性方向，進(jìn)行定向地合成, 是具有安全、高效、環(huán)保的綠色化學(xué)”。

　　丁奎嶺帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)聚焦手性催化領(lǐng)域的研究，針對手性催化劑負(fù)載化中存在的難題，在國際上首次提出了手性催化劑的“自負(fù)載”概念，實(shí)現(xiàn)了多個(gè)非均相不對稱催化反應(yīng)的高選擇性、高活性以及簡單回收和再利用。他的基于雙金屬協(xié)同催化理念發(fā)展的手性催化劑技術(shù)，已轉(zhuǎn)讓給精細(xì)化工企業(yè)，使得這家企業(yè)由原來生產(chǎn)一噸產(chǎn)品要用20多公斤催化劑降至不到1公斤，目前已經(jīng)完成了千噸級技術(shù)的應(yīng)用。

　　丁奎嶺還密切關(guān)注二氧化碳溫室氣體再利用這一全球性問題。憑借多年來在手性催化氫化方面積累的研究基礎(chǔ)，利用新型的金屬有機(jī)催化劑，在溫和條件下實(shí)現(xiàn)了將二氧化碳作為碳資源，化學(xué)轉(zhuǎn)化制備碳酸乙烯酯、甲醇、乙二醇、二甲基甲酰胺等常用化工原料和溶劑，為二氧化碳的化學(xué)利用等提供了全新的解決方案，實(shí)現(xiàn)“綠色化學(xué)”。

　　瞄準(zhǔn)目標(biāo)科學(xué)挑戰(zhàn)，不因冷熱而動搖

　　15歲考上大學(xué)，24歲博士畢業(yè)，29歲成為當(dāng)時(shí)河南省最年輕的正教授，47歲當(dāng)選中國科學(xué)院院士……丁奎嶺的人生簡歷怎么看都是“人生贏家”的模板。但熟悉他的人知道，他取得的一切成就，與他的努力、執(zhí)著甚至是成百上千次的失敗分不開。

　　1998年，丁奎嶺毅然接受了時(shí)任中科院上海有機(jī)所所長的林國強(qiáng)院士的邀請，放棄了鄭州大學(xué)正教授的待遇來到上海。

　　當(dāng)時(shí)的化學(xué)領(lǐng)域，手性催化研究很熱，后來轉(zhuǎn)冷，一些同行也因此改變了研究方向。而丁奎嶺認(rèn)為這一領(lǐng)域存在的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過已經(jīng)解決的問題，因此他選擇了堅(jiān)持。“科學(xué)研究本就應(yīng)該耐得住寂寞，坐得了冷板凳。”

　　憑借著丁奎嶺的執(zhí)著拼搏，他的科研工作屢有斬獲，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重要影響，曾獲上海市自然科學(xué)一等獎、國家自然科學(xué)二等獎，其本人先后榮獲上海市青年科技英才獎、上海市科技精英、上海市領(lǐng)軍人才、全國優(yōu)秀科技工作者等榮譽(yù)稱號，還有不少來自國際的獎勵(lì)。

　　愛才惜才甘為人梯，千方百計(jì)育新人

　　丁奎嶺2009年起擔(dān)任中科院上海有機(jī)所所長，需要關(guān)注的不僅是自己的課題和實(shí)驗(yàn)，更要千方百計(jì)地引進(jìn)符合研究所發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。盡管行政事務(wù)占據(jù)了丁奎嶺大多數(shù)工作時(shí)間，可是他說教學(xué)仍是他最重要的工作之一。“如果上課時(shí)間確定，我就不會再安排其他事務(wù)。”

　　丁奎嶺惜才。學(xué)生生活上有困難，他會竭盡所能以解除他學(xué)習(xí)的后顧之憂。青年才俊引進(jìn)到位前，總是“糧草先行”，人還沒來工作，科研設(shè)施、經(jīng)費(fèi)以及學(xué)生都先備齊了。

　　在“人才強(qiáng)所”的理念下，上海有機(jī)所凝聚了一大批科技精英和青年才俊：目前中科院院士8名，頂尖千人計(jì)劃1名、千人計(jì)劃26名，杰出青年基金獲得者27名，中科院百人計(jì)劃32名，“973”、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席科學(xué)家7名等。作為研究所的掌舵人，他謀戰(zhàn)略、創(chuàng)環(huán)境，抓人才、抓平臺、抓項(xiàng)目，使上海有機(jī)所在中科院組織的國際評估中總體狀態(tài)被評價(jià)為“First-tier in the world”(國際一流)，他本人也曾被評為“上海市優(yōu)秀科研院所長獎”。(新民晚報(bào)記者 左妍 2017年8月13日)

　　【勞動報(bào)】合成美好未來的追夢人

　　15歲考上大學(xué)，24歲博士畢業(yè)，29歲成為當(dāng)時(shí)河南省最年輕的正教授，43歲擔(dān)任中國科學(xué)院上海有機(jī)化學(xué)研究所所長，47歲當(dāng)選中國科學(xué)院院士———學(xué)霸般的簡歷造就了如今的丁奎嶺。在潛心研究有機(jī)化學(xué)的三十余年中，他信奉“通過合成創(chuàng)造價(jià)值，用分子影響改變世界”，這是一名科學(xué)家的責(zé)任，也是丁奎嶺一生所追逐的科技夢。

　　從日本歸來的“副研究員”

　　瓶瓶罐罐的化學(xué)實(shí)驗(yàn)器材或擺放在桌子上，或掛在透明防護(hù)窗后，空氣中飄散著化學(xué)的味道。實(shí)驗(yàn)桌前，丁奎嶺正指導(dǎo)著學(xué)生，討論著手中容器內(nèi)的反應(yīng)。散落在一旁的是幾本厚厚的實(shí)驗(yàn)記錄本，滿滿地記錄著他對學(xué)生的指導(dǎo)意見。如果不是學(xué)生口中喊著的“丁老師”、“丁所長”、“丁院士”，似乎很難將這樣一位個(gè)子不高、臉正正方方、戴著一副實(shí)驗(yàn)眼鏡的研究員與他上海有機(jī)化學(xué)研究所所長的身份聯(lián)系起來。

　　時(shí)間撥回至1997年的秋天，那是丁奎嶺第二次在日本繼續(xù)自己的留學(xué)研究，也是那一年，他遇到了改變自己科研生涯的貴人。在1995年已成為當(dāng)時(shí)河南省最年輕的教授后，丁奎嶺懷揣著多交流、開闊視野和學(xué)習(xí)手性催化的想法，前往日本東京工業(yè)大學(xué)，在手性催化領(lǐng)域著名化學(xué)家Mikami教授指導(dǎo)下，開展不對稱催化反應(yīng)研究。對于當(dāng)時(shí)的丁奎嶺而言，這個(gè)極具挑戰(zhàn)和吸引力的領(lǐng)域開啟了他對手性化學(xué)的研究生涯。

　　也是在那一年,時(shí)任上海有機(jī)化學(xué)研究所所長的林國強(qiáng)院士應(yīng)邀到東京工業(yè)大學(xué)進(jìn)行講學(xué)。在與林先生進(jìn)行了短暫的交流后，丁奎嶺下定決心：“當(dāng)時(shí)，我知道中科院有一個(gè)‘百人計(jì)劃’，正在吸收海內(nèi)外的人才加盟。同時(shí)，作為國內(nèi)手性合成領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，林先生的學(xué)術(shù)報(bào)告給我留下了深刻的印象。因此，我與愛人決定回國發(fā)展。”在向上海有機(jī)所投遞申請和簡歷一周后，他接到了有機(jī)所的回復(fù)，承諾給予其副研究員的職位。回想起申請過程，林先生笑著表示，這次招賢納士實(shí)際上是挖了他人的墻角，“他(丁奎嶺)一回國，我就直接到機(jī)場接他。在把他安頓好的幾天后，由于要辦入職手續(xù)，我跟他一塊兒去了趟鄭州。在那我才了解到，原來早在1995年他就已經(jīng)被聘為鄭州大學(xué)的正教授。但是，有機(jī)所為他提供的卻是‘副研究員’的職位，算是被‘降級’了。”然而，丁奎嶺絲毫不在乎這些，在他看來，上海有機(jī)所是他心中有機(jī)化學(xué)研究的殿堂，對研究員的要求也更高，進(jìn)入有機(jī)所對他而言也是一次再學(xué)習(xí)。

　　在加入有機(jī)所后，他順利通過了中科院“百人計(jì)劃”研究員的答辯，自然而然地成了上海有機(jī)所的一名研究員。回想起這些，他表示如果當(dāng)時(shí)僅僅因?yàn)猷嵵荽髮W(xué)正教授的職位而放棄有機(jī)所提供的副研究員，興許也就沒有了之后參與“百人計(jì)劃”的招聘機(jī)會，而他的科研生涯可能是另一段完全不同的故事。

　　堅(jiān)持做“有用”的化學(xué)研究

　　在進(jìn)入有機(jī)所工作后，丁奎嶺馬不停蹄地開始了手性催化反應(yīng)的研究。什么是“手性”和“手性催化反應(yīng)”，對于非化學(xué)專業(yè)的人而言難以理解，對此他簡單地舉了一個(gè)例子：“就像人的左右手，雖然乍看之下兩只手完全一樣，可實(shí)際上它們又是不能完全重合的，也就是說左右手是不同的,這就是手性。這在自然界也是一種普遍存在的現(xiàn)象，包括分子世界、特別是藥物分子中。”

　　通過“手性催化”，可以實(shí)現(xiàn)分子的轉(zhuǎn)化向著特定的手性方向精準(zhǔn)進(jìn)行，而沒有不需要的手性分子生成。實(shí)際上，當(dāng)2001年的諾貝爾化學(xué)獎?lì)C給了3位研究“手性催化”的科學(xué)家時(shí)，這項(xiàng)研究已經(jīng)達(dá)到了頂峰，而后這個(gè)領(lǐng)域漸漸冷下來，一些人也因此改變研究方向，開始轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。但丁奎嶺不同，他認(rèn)為每一個(gè)研究領(lǐng)域都有它的高峰與低谷，只有堅(jiān)持才最珍貴。熟悉有機(jī)所的人或許都知道，研究所的各個(gè)實(shí)驗(yàn)樓和研究室?guī)缀趺刻焐钜苟际菬艋鹜鳎@在國內(nèi)外是出了名的，而一批批新化合物和新反應(yīng)也正是這樣誕生的。就是在這樣的工作強(qiáng)度下，短短幾年的時(shí)間里，丁奎嶺帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)多次破解手性催化反應(yīng)中的難題，并將部分研究成果投入到企業(yè)的研發(fā)和生產(chǎn)中，幫助企業(yè)大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品純度，經(jīng)濟(jì)和社會效益十分顯著。

　　除此之外，作為一名化學(xué)家，丁奎嶺密切關(guān)注著二氧化碳溫室氣體的化學(xué)利用這一全球性問題。原本，如果要對二氧化碳實(shí)現(xiàn)化學(xué)轉(zhuǎn)化、形成有用的資源需要通過在較高的壓力(50-100個(gè)大氣壓)和溫度(250-300攝氏度)條件下進(jìn)行催化氫化。對此，丁奎嶺與他的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多次的實(shí)驗(yàn)，最終在較溫和的條件下，實(shí)現(xiàn)了將二氧化碳作為碳資源、化學(xué)轉(zhuǎn)化制備碳酸乙烯酯、甲醇、乙二醇和二甲基甲酰胺等常用化工原料，為二氧化碳的化學(xué)利用提供了新的解決方案，讓化學(xué)變得更加“綠色”。

　　“許多人認(rèn)為，化學(xué)也許就是產(chǎn)出廢料的反應(yīng)過程。但我要為化學(xué)‘正名’———我們需要化學(xué)，我們的衣食住行離不開化學(xué)，化學(xué)可以是‘綠色’的。”正是因?yàn)樗倪@番堅(jiān)持，讓他的科研工作屢有斬獲，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重要影響。

　　以百米賽跑的沖勁培養(yǎng)人才

　　作為從“百人計(jì)劃”中走出來的院士，丁奎嶺深知人才培養(yǎng)的重要性。為此，自擔(dān)任所長后，除了研究外，他將更多的精力放在了有機(jī)所的人才培養(yǎng)上。

　　已經(jīng)成為“國家杰青”、現(xiàn)任生命有機(jī)化學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任的李昂研究員是一名80后的年輕科學(xué)家。6年前，他面臨著與諸多海外留學(xué)者一樣的問題：完成在美國的學(xué)業(yè)后，不知道是該歸國還是繼續(xù)留在美國。“就在那個(gè)時(shí)候，我見到了丁老師，是他讓我最后下決心回到了上海，開啟我的研究生涯。”正如二十年前，林先生在東京遇到丁奎嶺一樣，近年來，丁奎嶺與有機(jī)所內(nèi)的幾位領(lǐng)導(dǎo)多次飛往海外，與有潛力的年輕科學(xué)家面談，宣傳有機(jī)所在人才方面的政策，只為挑選到優(yōu)秀青年人才。“讓我最感動的要數(shù)我回國后看到的一幕。”李昂回憶起當(dāng)時(shí)進(jìn)所的那天，他表示迎接他的并非是一頓接風(fēng)宴，而是一間配備了助手、器材以及設(shè)備的化學(xué)實(shí)驗(yàn)室，箱子還沒來得及整理，他便開始了自己的研究。在過去幾年的時(shí)間里，他完成了50多個(gè)生物活性復(fù)雜天然產(chǎn)物分子的全合成，論文多次登上英國《自然》系列刊物，而在該領(lǐng)域他的成果已成為全球的焦點(diǎn)。

　　在有機(jī)所，像李昂這樣成功的年輕人不在少數(shù)。在“人才強(qiáng)所”的理念下，有機(jī)所凝聚了一大批科技精英和青年才俊：中科院院士8名，頂尖千人計(jì)劃1名、千人計(jì)劃26名(短期千人1名，上海市千人計(jì)劃2名，國家“青年千人”計(jì)劃23名)，國家杰出青年基金獲得者27名，中科院百人計(jì)劃32名，“973”、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席科學(xué)家7名等。研究所也順利地完成了科研骨干隊(duì)伍的代際轉(zhuǎn)移，形成一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、在國際上具有重要影響力和競爭力、可持續(xù)發(fā)展的科研骨干隊(duì)伍。

　　丁奎嶺常說：“人才培養(yǎng)就像是百米賽跑，時(shí)不我待，不能等到別人都起跑了，你才開始準(zhǔn)備。要有隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好的能力和勇于向前沖的干勁。”在他看來，這些年輕人就像是有機(jī)所這所殿堂內(nèi)孕育的種子，他做的不過是為這些種子提供一片土壤，讓他們在沃土上生根、開花，結(jié)出豐碩的科學(xué)成果。